Repassage

L'entretien du linge, un savoir-faire et une équipe !

Nous offrons à nos clients des services d’entretien et de repassage du linge.
Nous garantissons la maîtrise de l’hygiène du linge et le respect d’une technique écologique.

Entretien d'espaces verts

Votre jardin nécessite un entretien régulier, par des professionnels !

Notre ESAT offre un service d'entretien d'espaces verts dans l'Yonne.

Ménage

Un service d'entretien des locaux à proximité !

Pour les particuliers, les entreprises et les collectivités, nous présentons un service d'entretien de locaux ou de bureaux.

Infographie

De la publicité papier, numérique, vidéo et autres, l'ESAT la Wivre vous apporte une visibilité.

Bricolage

Vous désirez aménager, réparer ou décaper, nous vous proposons une solution !

Une construction vous semble hors de portée, vous n'avez pas le temps ou les moyens de le faire.

Vos avantages en tant que client à l'ESAT la Wivre

Missions et Objectifs de l'ESAT

Ils se déclinent de la manière suivante :


=> Maintenir et développer l’autonomie sociale du travailleur handicapé.
Pour ce, il convient de favoriser au mieux sa participation (expression, responsabilités, initiatives), ainsi que l’exercice de la citoyenneté (accès aux instances consultatives et décisionnelles, droit à la parole, droit à l’information et formation.

=> Favoriser l’accès aux dispositifs communautaires en matière d’intégration sociale et professionnelle.

=> Assurer protection et sécurité des travailleurs ce qui nous renvoie au devoir de vigilance et de prévention (sécurité, santé, hygiène de vie…).

=> Proposer des temps d’échanges et d’écoute des professionnels concernés (disponibilité, régulation).

=> Accompagner les travailleurs dans le respect de l’intimité et de la dignité. Les moyens proposés doivent permettre de préserver le respect de la vie privée des travailleurs.


=> Maintenir et développer les compétences et ressources des travailleurs handicapés :

- en repérant, valorisant les potentialités,
- en prenant compte des difficultés et proposer d’y remédier,
- en adaptant les réponses aux possibilités,
- en permettant l’ambition personnelle dans l’évolution du projet individuel,


=> Solliciter le travailleur en lui permettant de se « révéler » :

- optimiser les ressources personnelles du travailleur,
- lui donner les moyens d’en développer d’autres ;
- inciter le travailleur à se responsabiliser, à faire des choix,
- permettre au travailleur d’assumer ses choix.


=> Impliquer le travailleur handicapé dans la réalité du monde du travail c'est-à-dire :

- faire confiance aux autres,
- respecter les compétences de chacun,
- partager ses compétences avec d’autres,
- favoriser la fluidité psychique,
- proposer une adaptation progressive aux contraintes du milieu économique,
- aider à l’acceptation des contraintes du milieu du travail.


=> Promouvoir la formation, l’information, le droit des travailleurs.

Avantages pour les entreprises

  • CONTRIBUTION AGEFIPH/FIPHFP
    Toutes les entreprises et établissements publics d'au moins vingt salariés sont tenus d'employer à temps plein ou partiel des travailleurs handicapés, dans la proportion de 6 % de leur éffectif total.


  • MODALITE D'EXONERATION
    Les établissements peuvent s'affranchir de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés en passant :
    • Un contrat de sous-traitance d'un montant équivalent à 2000 fois le SMIC, soit 17 720 euros pour une unité bénéficiaire.
    • Un contrat de mise à disposition d'un montant équivalent à 1600 fois le SMIC, soit 14 176 euros pour une unité bénéficiaire.
    Ils peuvent aussi verser une contribution libératoire au fonds de développement AGEFIPH /FIPHFP pour les entreprises privées ou les établissements publics .


  • Réaliser le diagnostic de vos besoins:
    Nous accompagnons votre politique de ressources humaines tournée vers le handicap et votre politique d'achat vers le secteur protégé et nous vous proposons une rencontre pour identifier votre besoin de:
    • Partage des valeurs
    • Respect des principes éthiques
    • Diagnostic pour identifier les modalités de partenariat
    • Prestations de services et sous-traitance


  • Soumettre votre projet
    • Etudier la faisabilité
    • Vérifier les moyens humains
    • Vérifier les moyens tecnniques
    • Etablir un cahier des charges


    Lien officiel ('AGEFIPH') pour simuler sa contribution.

    3 bonnes raisons de devenir partenaires

    • 1 - Nous nous engageons à vous satisfaire :

      • Par notre maîtrise des délais et notre réactivité
      • Par notre écoute et notre service personnalisé
      • Par nos compétences et savoir-faire


    • 2 - Vous pouvez réduire jusqu'à 50% de votre contribution versée à l'AGEFIPH

      La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a rappelé les obligations des entreprises en matière d'emploi des personnes handicapées en même temps qu'elle a alourdi les sanctions pécuniaires en cas de non respect de celles-ci.
      Si votre entreprise comporte 20 salariés ou plus, la loi vous impose d'employer des travailleurs handicapés dans la proportion de 6 % de votre effectif.
      Si ce n'est pas le cas, vous serez astreint à verser une contribution à l'AGEFIPH (qui peut atteindre dans certains cas 1500 fois le SMIC par unité manquante). Vous pouvez vous exonérer de cette obligation d'emploi -à hauteur de 50 % maximum de votre obligation- en concluant avec les ESAT et E.A. (Entreprise Adaptée) des contrats de sous-traitance ou de mise à disposition de personnel. Le simple fait de travailler avec nous vous permet donc de réduire, au prorata du chiffre d'affaires réalisés, jusqu'à 50 % de votre contribution obligatoire.

    • 3 - Vous engagez votre entreprise dans une démarche citoyenne.

      Vous exprimez ainsi votre volonté et votre engagement vers une société plus juste et solidaire. A travers nous, et avec nous, vous initiez une démarche qu'il n'est pas toujours aisé de mettre en ouvre dans l'entreprise. L'ESAT de la wivre, en sa qualité d'établissement médico-social, offre aux personnes handicapées qu'il accueille un environnement de travail proche du milieu ordinaire avec toutefois des aménagements spécifiques.


    Lien officiel ('AGEFIPH') pour simuler sa contribution.

Téléphone

03 86 53 42 83

Adresse

11 et 13 rue de Rome
89470 - MONETEAU
France